Revisión del 12:11 29 abr 2024

La Ley 27580 aprueba este convenio firmado por la Conferencia General de la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, en la ciudad de Ginebra –CONFEDERACIÓN SUIZA– el 21 de junio de 2019, que tiene 20 artículos.

Violencia y acoso laboral

Violencia laboral

Incluye comportamientos, prácticas inaceptables y amenazas de cumplir esos comportamientos y prácticas para causar un daño fisico, psicológico, sexual o económico. La violencia laboral también incluye la violencia y el acoso por razón de género.

Para que esos comportamientos configuren violencia laboral, es suficiente con que se manifiesten una sola vez.

Violencia por razón de género

La expresión «violencia y acoso por razón de género» se refiere a la violencia y el acoso dirigidos contra las personas por razón de su sexo o género, o que afectan de manera desproporcionada a personas de un sexo o género determinado. Incluye el acoso sexual.

El Convenio sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo es un acuerdo internacional adoptado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en junio de 2019. Este convenio tiene como objetivo abordar y prevenir la violencia y el acoso en el ámbito laboral, reconociendo que estas conductas constituyen una violación de los derechos humanos y un obstáculo para la igualdad de género. El convenio define la violencia y el acoso en el trabajo, establece medidas preventivas y de protección, así como medidas de acceso a la justicia y a los remedios para las personas afectadas. También promueve la sensibilización y la capacitación para prevenir y abordar estos problemas. Este convenio reconoce que la violencia y el acoso en el trabajo pueden afectar a cualquier persona, independientemente de su género, pero reconoce que las mujeres son particularmente vulnerables a este tipo de violencia y acoso, por lo que se presta especial atención a sus necesidades y derechos en el contexto laboral (ver fuente 2).

Fuente

Ley Simple [1]

Fuente 2

Derecho Fácil - SAIJ -