Diferencia entre revisiones de «Discriminación»
| Línea 1: | Línea 1: | ||
| − | Discriminar es apartar a una persona o grupo de personas por | + | Discriminar es apartar a una persona o grupo de personas por motivos como: religión, color de piel, sexo, situación económica. |
| − | + | Discriminación es una acción que:[3] | |
| − | * | + | * crea y/o colabora en la difusión de estereotipos de cualquier grupo por características reales o imaginarias. |
| − | * | + | * hostiga, maltrata, aisla, agrede, segrega, excluye y/o margina a cualquier miembro de un grupo por integrar dicho grupo. |
| − | * | + | * establece cualquier distinción legal, económica, laboral, de libertad de movimiento o acceso a determinados ámbitos o en la prestación de servicios sanitarios y/o educativos a un miembro de un grupo, con el propósito de impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos humanos o libertades fundamentales. |
| − | + | Discriminar es impedir, hacer difícil, limitar o reducir el ejercicio de los derechos en igualdad de condiciones de una persona por su raza, su religión, su nacionalidad, su forma de pensar, su opinión política o gremial, su sexo, su posición económica, su condición social o sus características físicas.[2] | |
| − | Discriminar es | + | Discriminar es tratar en forma desigual a las personas cuando no hay distinción razonable entre los favorecidos y los no favorecidos. La discriminación está prohibida en relación con “raza, sexo, idioma o religión” en el Art. 1 (3) de la Carta de las Naciones Unidas, 1945; y, se reafirma en el Art. 2 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, 1948: “1. Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición. 2. Además, no se hará distinción alguna fundada en la condición política, jurídica o internacional del país o territorio de cuya jurisdicción dependa una persona, tanto si se trata de un país independiente o de un territorio bajo administración fiduciaria, no autónomo o sometido a cualquier otra limitación de soberanía”.[1] |
La discriminación es el comportamiento de una persona, grupo o institución respecto a otros, que busca limitar el acceso a algunos de sus derechos, como la educación, el trabajo, la asistencia legal o la atención a la salud.[5] | La discriminación es el comportamiento de una persona, grupo o institución respecto a otros, que busca limitar el acceso a algunos de sus derechos, como la educación, el trabajo, la asistencia legal o la atención a la salud.[5] | ||
| Línea 23: | Línea 23: | ||
Todas las formas de discriminación son un ataque a los derechos humanos. | Todas las formas de discriminación son un ataque a los derechos humanos. | ||
| − | + | En Argentina, el organismo que lucha contra estas conductas es el [[INADI]] | |
| − | |||
| − | |||
| − | En | ||
| Línea 40: | Línea 37: | ||
Declaración Universal de los Derechos Humanos en lectura fácil [https://www.argentina.gob.ar/justicia/lecturafacil/declaracion-universal-de-los-derechos-humanos-en-lectura-facil] | Declaración Universal de los Derechos Humanos en lectura fácil [https://www.argentina.gob.ar/justicia/lecturafacil/declaracion-universal-de-los-derechos-humanos-en-lectura-facil] | ||
| − | Antidiscriminación - | + | Antidiscriminación - Derecho Fácil [http://www.derechofacil.gob.ar/leysimple/antidiscriminacion/] [2] |
Ley 23.592 Penalización de Actos discriminatorios [https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-23592-20465/actualizacion] | Ley 23.592 Penalización de Actos discriminatorios [https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-23592-20465/actualizacion] | ||
Revisión del 10:25 23 jul 2021
Discriminar es apartar a una persona o grupo de personas por motivos como: religión, color de piel, sexo, situación económica.
Discriminación es una acción que:[3]
- crea y/o colabora en la difusión de estereotipos de cualquier grupo por características reales o imaginarias.
- hostiga, maltrata, aisla, agrede, segrega, excluye y/o margina a cualquier miembro de un grupo por integrar dicho grupo.
- establece cualquier distinción legal, económica, laboral, de libertad de movimiento o acceso a determinados ámbitos o en la prestación de servicios sanitarios y/o educativos a un miembro de un grupo, con el propósito de impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos humanos o libertades fundamentales.
Discriminar es impedir, hacer difícil, limitar o reducir el ejercicio de los derechos en igualdad de condiciones de una persona por su raza, su religión, su nacionalidad, su forma de pensar, su opinión política o gremial, su sexo, su posición económica, su condición social o sus características físicas.[2]
Discriminar es tratar en forma desigual a las personas cuando no hay distinción razonable entre los favorecidos y los no favorecidos. La discriminación está prohibida en relación con “raza, sexo, idioma o religión” en el Art. 1 (3) de la Carta de las Naciones Unidas, 1945; y, se reafirma en el Art. 2 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, 1948: “1. Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición. 2. Además, no se hará distinción alguna fundada en la condición política, jurídica o internacional del país o territorio de cuya jurisdicción dependa una persona, tanto si se trata de un país independiente o de un territorio bajo administración fiduciaria, no autónomo o sometido a cualquier otra limitación de soberanía”.[1]
La discriminación es el comportamiento de una persona, grupo o institución respecto a otros, que busca limitar el acceso a algunos de sus derechos, como la educación, el trabajo, la asistencia legal o la atención a la salud.[5]
La discriminación se puede basar en muchas causas: edad, género, origen, orientación, religión, color de piel, motivos económicos, etc. Existen grados de discriminación, según la escala de Allport, que diferencia los grados de más leve a más grave en:
- antagonismo verbal (hablar mal de otros),
- evitación,
- exclusión,
- ataque físico,
- exterminio.
Todas las formas de discriminación son un ataque a los derechos humanos. En Argentina, el organismo que lucha contra estas conductas es el INADI
Fuentes
Glosario de términos y conceptos de Derechos Humanos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación. [1]
Glosario sobre Migraciónde la Organización Internacional para las Migraciones [2]
Glosario sobre No Violencia, Paz y Buen Trato de UNICEF.[5]
Declaración Universal de los Derechos Humanos en lectura fácil [3]
Antidiscriminación - Derecho Fácil [4] [2]
Ley 23.592 Penalización de Actos discriminatorios [5]
Carta de las Naciones Unidas Ley 21.195 https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-21195-295267/actualizacion
Documento "Hacia un Plan Nacional contra la Discriminación - La Discriminación en Argentina. Diagnóstico y Propuestas". Decreto 1086/2005. [6] [3]
