Diferencia entre revisiones de «Discriminación»

Revisión del 17:06 10 dic 2020

Discriminación es una acción que:[3]

• crea y/o colabora en la difusión de estereotipos de cualquier grupo por características reales o imaginarias.
• hostiga, maltrata, aisla, agrede, segrega, excluye y/o margina a cualquier miembro de un grupo por integrar dicho grupo.
• establece cualquier distinción legal, económica, laboral, de libertad de movimiento o acceso a determinados ámbitos o en la prestación de servicios sanitarios y/o educativos a un miembro de un grupo, con el propósito de impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos humanos o libertades fundamentales.

Es impedir, hacer difícil, limitar o reducir el ejercicio de los derechos en igualdad de condiciones de una persona por su raza, su religión, su nacionalidad, su forma de pensar, su opinión política o gremial, su sexo, su posición económica, su condición social o sus características físicas.[2]

Hecho de no tratar a todas las personas por igual cuando no hay distinción razonable entre los favorecidos y los no favorecidos. La discriminación está prohibida en relación con “raza, sexo, idioma o religión” en el Art. 1 (3) de la Carta de las Naciones Unidas, 1945; y, se reafirma en el Art. 2 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, 1948: “1. Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición. 2. Además, no se hará distinción alguna fundada en la condición política, jurídica o internacional del país o territorio de cuya jurisdicción dependa una persona, tanto si se trata de un país independiente o de un territorio bajo administración fiduciaria, no autónomo o sometido a cualquier otra limitación de soberanía”.[1]

La discriminación es el comportamiento de una persona, grupo o institución respecto a otros, que busca limitar el acceso a algunos de sus derechos, como la educación, el trabajo, la asistencia legal o la atención a la salud.[5]

La discriminación se puede basar en muchas causas: edad, género, origen, orientación, religión, color de piel, motivos económicos, etc. Existen grados de discriminación, según la escala de Allport, que diferencia los grados de más leve a más grave en:

• antagonismo verbal (hablar mal de otros),
• evitación,
• exclusión,
• ataque físico,
• exterminio.

Todas las formas de discriminación son un ataque a los derechos humanos.

Fuentes

Glosario de términos y conceptos de Derechos Humanos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación. [1]

Glosario sobre Migraciónde la Organización Internacional para las Migraciones [2]

Glosario sobre No Violencia, Paz y Buen Trato de UNICEF.[5]

Referencias

Antidiscriminación - Derecho Fácil [3] [2]

Ley 23.592 Penalización de Actos discriminatorios [4]

Carta de las Naciones Unidas Ley 21.195 https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-21195-295267/actualizacion

Documento "Hacia un Plan Nacional contra la Discriminación - La Discriminación en Argentina. Diagnóstico y Propuestas". Decreto 1086/2005. [5] [3]