Diferencia entre revisiones de «Mobbing»

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El mobbing busca afectar la dignidad del trabajador, su derecho a no ser discriminado, el respeto de su honra y su integridad física, psíquica y moral y/o el compromiso de su futuro laboral.
 
El mobbing busca afectar la dignidad del trabajador, su derecho a no ser discriminado, el respeto de su honra y su integridad física, psíquica y moral y/o el compromiso de su futuro laboral.
 
Estas acciones provocan aislamiento, pérdida de la autoestima, descalificación, desmerecimiento, violación de la intimidad, difamación, supresión de derechos, intimidación, agresión verbal, entre otras; que pueden, en casos extremos, desencadenar pérdida del empleo y daños psicológicos graves, e incluso causar el suicidio.
 
Estas acciones provocan aislamiento, pérdida de la autoestima, descalificación, desmerecimiento, violación de la intimidad, difamación, supresión de derechos, intimidación, agresión verbal, entre otras; que pueden, en casos extremos, desencadenar pérdida del empleo y daños psicológicos graves, e incluso causar el suicidio.
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"Mobbing significa acoso laboral, es una forma de violencia psicológica que se produce en el ámbito laboral. Se caracteriza por la repetición y prolongación en el tiempo de comportamientos hostiles, humillantes o intimidantes hacia una persona por parte de sus compañeros de trabajo o superiores jerárquicos.
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El mobbing puede manifestarse a través de diferentes conductas, como insultos verbales, difamaciones, exclusión social, asignación de tareas injustas o excesivas, sabotajes al trabajo realizado por la víctima y otras formas de maltrato psicológico. Estas acciones tienen como objetivo desestabilizar emocionalmente a la persona acosada y generar un ambiente laboral negativo. " (fuente 2)
  
  
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''Glosario temático de la salud del trabajador en el Mercosur''. Ministerio de Salud de la Nación Argentina
 
''Glosario temático de la salud del trabajador en el Mercosur''. Ministerio de Salud de la Nación Argentina
  
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Derecho Fácil - SAIJ
  
 
== Referencias ==
 
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Recomendación de la OIT sobre la violencia y el acoso [http://www.saij.gob.ar/0-internacional-r206-recomendacion-oit-sobre-violencia-acoso-lnt0006811-2019-06-21/123456789-0abc-defg-g11-86000tcanyel?q=%20tema%3Amobbing&o=0&f=Total%7CTipo%20de%20Documento/Legislaci%F3n%7CFecha%7COrganismo%7CPublicaci%F3n%7CTema%7CEstado%20de%20Vigencia%7CAutor%7CJurisdicci%F3n&t=1]
 
Recomendación de la OIT sobre la violencia y el acoso [http://www.saij.gob.ar/0-internacional-r206-recomendacion-oit-sobre-violencia-acoso-lnt0006811-2019-06-21/123456789-0abc-defg-g11-86000tcanyel?q=%20tema%3Amobbing&o=0&f=Total%7CTipo%20de%20Documento/Legislaci%F3n%7CFecha%7COrganismo%7CPublicaci%F3n%7CTema%7CEstado%20de%20Vigencia%7CAutor%7CJurisdicci%F3n&t=1]
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[[Categoría: Laboral]]

Revisión actual del 13:08 29 abr 2024

Mobbing es una formas de maltrato, es un término referido a la violencia laboral.

Mobbing es una palabra inglesa, que traducida como “ataque, atropello” define a todas aquellas acciones de hostilidad continuas y reiteradas ejercidas en el ámbito del trabajo por parte del empleador, del personal jerárquico, de quien tenga función de mando o de un tercero vinculado directa o indirectamente con él que manifieste abuso de poder.

El mobbing busca afectar la dignidad del trabajador, su derecho a no ser discriminado, el respeto de su honra y su integridad física, psíquica y moral y/o el compromiso de su futuro laboral. Estas acciones provocan aislamiento, pérdida de la autoestima, descalificación, desmerecimiento, violación de la intimidad, difamación, supresión de derechos, intimidación, agresión verbal, entre otras; que pueden, en casos extremos, desencadenar pérdida del empleo y daños psicológicos graves, e incluso causar el suicidio.

"Mobbing significa acoso laboral, es una forma de violencia psicológica que se produce en el ámbito laboral. Se caracteriza por la repetición y prolongación en el tiempo de comportamientos hostiles, humillantes o intimidantes hacia una persona por parte de sus compañeros de trabajo o superiores jerárquicos.

El mobbing puede manifestarse a través de diferentes conductas, como insultos verbales, difamaciones, exclusión social, asignación de tareas injustas o excesivas, sabotajes al trabajo realizado por la víctima y otras formas de maltrato psicológico. Estas acciones tienen como objetivo desestabilizar emocionalmente a la persona acosada y generar un ambiente laboral negativo. " (fuente 2)


Fuentes

Glosario temático de la salud del trabajador en el Mercosur. Ministerio de Salud de la Nación Argentina

Fuente 2

Derecho Fácil - SAIJ

Referencias

Ministerio de Salud [1]

Recomendación de la OIT sobre la violencia y el acoso [2]