Diferencia entre revisiones de «Deficiencia»
| Línea 6: | Línea 6: | ||
Se puede hablar de deficiencias físicas, sensoriales, psíquicas. | Se puede hablar de deficiencias físicas, sensoriales, psíquicas. | ||
| + | |||
| + | |||
• Físicas: afectan a personas con problemas como amputaciones, malformaciones, parálisis, pérdidas de movilidad o enfermedades crónicas, que impiden llevar una vida normal o hacen necesario el uso de determinadas ayudas técnicas. | • Físicas: afectan a personas con problemas como amputaciones, malformaciones, parálisis, pérdidas de movilidad o enfermedades crónicas, que impiden llevar una vida normal o hacen necesario el uso de determinadas ayudas técnicas. | ||
| Línea 26: | Línea 28: | ||
| − | [[Categoría: Salud | + | [[Categoría: Salud Pública]] |
Revisión actual del 13:30 23 jun 2020
Deficiencia es, según la OMS, toda pérdida o anormalidad, permanente o temporal, de una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica.
Incluye la existencia o aparición de una anomalía, defecto o pérdida de una extremidad, órgano o estructura corporal, o un defecto en un sistema funcional o mecanismo del cuerpo.
La deficiencia supone un trastorno orgánico, que se produce una limitación funcional que se manifiesta objetivamente en la vida diaria.
Se puede hablar de deficiencias físicas, sensoriales, psíquicas.
• Físicas: afectan a personas con problemas como amputaciones, malformaciones, parálisis, pérdidas de movilidad o enfermedades crónicas, que impiden llevar una vida normal o hacen necesario el uso de determinadas ayudas técnicas.
• Sensoriales: afectan a personas con problemas de visión, audición o lenguaje.
•Psíquicas: afectan a personas con enfermedades o trastornos mentales, como quienes padecen Síndrome de Down.
En ocasiones la misma persona padece simultáneamente dos o más deficiencias.
Fuentes
Manual de buenas prácticas en discapacidad - Glosario.
CIDD (Clasificación Internacional de las Deficiencias, Discapacidades y Minusvalías) de la OMS (Organización Mundial de la Salud). [1]
Referencias
Ministerio de Modernización. Portal del Empleado Público [2]
