Diferencia entre revisiones de «Convenios colectivos de trabajo»
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Revisión del 12:20 29 abr 2024
El Convenio Colectivo de Trabajo es un contrato entre el sindicato de un gremio y el empleador, que regula las condiciones de trabajo (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.).
Un convenio colectivo de trabajo es un acuerdo negociado entre un empleador o un grupo de empleadores y un sindicato o un grupo de sindicatos que representan a los trabajadores. Este acuerdo establece las condiciones laborales, los derechos y las obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores en un lugar de trabajo o en una industria específica. Los convenios colectivos pueden abordar una amplia gama de temas, que incluye: • Salarios y compensaciones. • Horarios de trabajo. • Condiciones de trabajo, como vacaciones, licencias por enfermedad y seguridad laboral. • Procedimientos de resolución de conflictos laborales. • Formación y desarrollo profesional. • Beneficios adicionales, como seguros de salud y planes de jubilación. Los convenios colectivos tienen fuerza legal y son vinculantes para las partes que los han acordado (ver fuente)
Fuente
Derecho Fácil - SAIJ -
