Diferencia entre revisiones de «Convenios colectivos de trabajo»
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Revisión actual del 12:30 29 abr 2024
El Convenio Colectivo de Trabajo es un contrato entre el sindicato de un gremio y el empleador, que regula las condiciones de trabajo (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.).
El convenio colectivo de trabajo es un acuerdo negociado entre un empleador o un grupo de empleadores y un sindicato o un grupo de sindicatos que representan a los trabajadores. Este acuerdo establece las condiciones laborales, los derechos y las obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores en un lugar de trabajo o en una industria específica.
Los convenios colectivos pueden abordar una amplia gama de temas, que incluye:
• Salarios y compensaciones.
• Horarios de trabajo.
• Condiciones de trabajo, como vacaciones, licencias por enfermedad y seguridad laboral.
• Procedimientos de resolución de conflictos laborales.
• Formación y desarrollo profesional.
• Beneficios adicionales, como seguros de salud y planes de jubilación. Los convenios colectivos tienen fuerza legal y son vinculantes para las partes que los han acordado (ver fuente)
Los convenios colectivos tienen fuerza legal y son vinculantes para las partes que los han acordado. Estos acuerdos son fundamentales para establecer relaciones laborales justas y equitativas, y para garantizar que los derechos de los trabajadores estén protegidos (ver fuente)
Fuente
Derecho Fácil - SAIJ -
