Diferencia entre revisiones de «Stress laboral»
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| + | Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de angustia, con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación. | ||
| − | + | ''Se refiere a las respuestas emocionales, cognitivas, fisiológicas y conductuales que una persona experimenta debido a aspectos negativos o perjudiciales en su trabajo, ya sea relacionados con el contenido del trabajo, la organización o el entorno laboral. Se manifiesta como un estado de gran excitación y ansiedad, donde la persona a menudo siente que no puede manejar la situación''. (ver fuente 2) | |
| + | == Fuente == | ||
''Glosario temático de la salud del trabajador en el Mercosur''. Ministerio de Salud de la Nación Argentina | ''Glosario temático de la salud del trabajador en el Mercosur''. Ministerio de Salud de la Nación Argentina | ||
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== Referencias == | == Referencias == | ||
| + | Ministerio de Salud [http://www.msal.gob.ar/images/stories/bes/graficos/0000000340cnt-11-Glosario_salud_trabajador.pdf] | ||
| + | ==Fuente 2== | ||
| + | Derecho Fácil - SAIJ | ||
| − | + | [[Categoría: Laboral]] | |
Revisión actual del 13:07 16 may 2024
Es un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de angustia, con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación.
Se refiere a las respuestas emocionales, cognitivas, fisiológicas y conductuales que una persona experimenta debido a aspectos negativos o perjudiciales en su trabajo, ya sea relacionados con el contenido del trabajo, la organización o el entorno laboral. Se manifiesta como un estado de gran excitación y ansiedad, donde la persona a menudo siente que no puede manejar la situación. (ver fuente 2)
Fuente
Glosario temático de la salud del trabajador en el Mercosur. Ministerio de Salud de la Nación Argentina
Referencias
Ministerio de Salud [1]
Fuente 2
Derecho Fácil - SAIJ
